咨询工厂倒闭了有赔偿吗，要是有赔偿的话前面三年多的工龄还算数吗，还是按现在三个月的算

更新时间：2020-12-13 19:45:32

问题描述：

你好咨询工厂倒闭了有赔偿吗，就是之前干了三年五个月，中间一个月辞职了，又回来干了三个月，工厂倒闭了，要是有赔偿的话前面三年多的工龄还算数吗，还是按现在三个月的算

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

债权债务律师团队推荐
已帮助746779 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您好，是应该支付员工经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.12.10 13:32:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助184187 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即"满"一个周年才能算一年。

2020.12.10 14:43:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1425894 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工厂倒闭员工赔偿标准，根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2020.12.13 19:45:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。