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由于晋升副高需要到上级医院进修三个月，进修斯间不发工资，这是合法的吗？
更新时间：2020-12-12 13:50:31
问题描述：
由于晋升副高需要到上级医院进修三个月，领导认为是个人的问题，进修斯间不发工资，这是合法的吗？
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如果遇到用人单位不发工资，要应先通过正常的渠道讨薪，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理。如果协商失败可以拿起法律武器维护合法权益。带好相关资料和
证据
，例如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等，到
劳动监察
部门投诉，或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动仲裁。
2020.12.10 11:53:33
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一般情况下如果用人单位不发工资，可以有以下几种维权方式：
一、自己与用人单位协商，或者请工会、第三方共同与用人单位协商；
二、协商不成，速为维权作证据准备，证明与用人单位存在
劳动关系
；
三、向单位所在地的劳动纠察大队投诉；
四、向单位所在地的劳动
仲裁
委员会提起劳动仲裁；
五、符合一定情况的，可以向单位所在地的公安机关提出控告。
2020.12.12 00:35:44
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根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动
合同
。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2020.12.12 13:50:31
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