腰椎骨折。单位已按程序申请工伤认定。不给出具相关证明资料，我想问下我怎么维护自己的合法权益

更新时间：2020-12-11 04:23:25

问题描述：

我想咨询工伤事宜。我在单位出的工伤，腰椎骨折。内固定打了八颗钢钉。单位已按程序申请工伤认定。但腰椎手术后导致我患有甲亢突眼。病情严重。但单位不认可甲亢是工伤，需要医院出具有关证明。可医院怕有医疗纠纷。不给出具相关证明资料，院方说甲亢病因复杂。不能从单一方面确定起因。我想问下我怎么维护自己的合法权益，甲亢突眼难以治疗，医药费颇多，作为一个普通工薪难以承受，带给自己身体心灵伤害很大

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医疗过错在一般情况下遵循“过错”归责原则。然而，如果医疗机构存在以下情形，则适用“推定过错”原则：（一）违反法律、行政法规、规章及其他相关诊疗规范；（二）隐匿或拒绝提供与纠纷相关的病历资料；（三）伪造、篡改或销毁病历资料等。针对医疗损害责任，《侵权责任法》在第七章中专门规定了十一条相关条款。其中，第五十四条规定，患者在诊疗过程中遭受损害，且医疗机构及其医务人员在过程中存在过错，则医疗机构需承担赔偿。此条款明确了医疗损害责任以过错为基础，如无过错，则医疗机构无需承担赔偿责任。

2020.12.08 13:50:38

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工伤职工工伤复发，经申请确认需要治疗的，享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工患职业病病情加重的，视同工伤复发。被鉴定为一级至四级伤残等级的未参加工伤保险的职工，要求与用人单位解除劳动关系一次性领取全部工伤保险待遇的，经用人单位同意，签订协议后，由用人单位按照以下标准一次性计发：

1. 伤残津贴：以每月伤残津贴标准乘12个月为基数，按15年一次性计发。
2. 工伤医疗补助金：以用人单位当年应当为工伤职工缴纳的基本医疗保险金额为基数，按15年一次性计发。
3. 一次性伤残补助金：按照相关规定给付。

经鉴定需要生活护理的，按照每月标准乘12个月为基数，按15年一次性计发生活护理费。

2020.12.09 21:02:45

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1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2020.12.11 04:23:25

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