我们公司因为疫情,如果公司有事要随时过去,然后现在又要我们补工时,这合理吗。但是算我们休息。

更新时间:2020-12-07 12:48:25
问题描述:
我们公司因为疫情,给我们拍排勤的班,就是在家待着,如果公司有事要随时过去,然后现在又要我们补工时,这合理吗。班表写备勤,但是算我们休息。
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2位律师解答
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  • 杨家兴律师
    服务地区:北京-北京
    你好!当时疫情期间你们公司有没有扣你们工资
    2020.12.06 10:35:17
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京
    据您所述,如果对此存在纠纷的,可申请劳动仲裁,主张您的权益
    2020.12.07 12:48:25
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我们单位在疫情期间一直都在上班,只不过因为疫情上班工时不够,公司说要给我们少发工资合法吗?
关于公司少发工资问题的解答: 1. 公司拖欠工资属于违法行为,你有权要求公司立即支付。 2. 根据相关法律规定,公司拖欠工资,你有权立即解除劳动合同,并要求公
全部1个答案 >
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我在公司上班。以前公司调休,现在公司突然。说没有加班时间,不准调休,只能改成事假。这样合理吗?
按照相关法律的规定,您咨询的这种情况,劳动者在工作岗位上突发疾病,如果是在48小时前之内抢救无效死亡的,可能构成工伤。如果构成工伤的,死亡职工的近亲属可从工伤保
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我们上一天休息一天,公司让我们休息那天去培训,不给加班不许请假。公司算违法吗?我该怎么办?
抱歉,回复晚了,可以申请公司调休,不过这种情况中国普遍存在,如果你打算在这个公司继续干建议尽量跟领导沟通,沟通不下来只能暂时隐忍了。
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公司突然改工时,现在因为公司辞退大部分员工,公司就让我们辞职,这合理吗?
您好,是不合理的,劳动法规定全日制用工,每日工作时间不超过8小时,每周上班时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果加班,最多只能再加2
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公司没有工作做,让我们员工放假,还要我们补回工时,合法吗?
你好!用人单位原因造成停工放假在一个工资发放周期(一个月)的,应当发满全额工资,超过一个周期的不低于80%工资并不低于最低工资标准
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