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到期后如果离职还用走公司的正常程序吗？是否可以直接走人？

更新时间：2020-12-06 12:15:32
问题描述：
与公司的劳动合同马上到期了，到期后如果离职还用走公司的正常程序吗？是否可以直接走人？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 靳舟杰律师
    靳舟杰律师
    服务地区：上海-上海 186-2037-3620
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    按照公司的流程处理，你需要办理工作交接，公司需要办理社保、公积金等退工手续。
    2020.12.06 12:15:32
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  • 上海锦坤律所律师
    上海锦坤律所律师
    服务地区：上海-上海
    自己不想工作了正常申请离职即可，无需公司批复是否同意。
    2020.12.06 00:29:37
    点赞
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动合同到期了，如果不在跟公司续签的话可以直接走人吗？还是必须跟公司说
你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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可以直接辞职，马上走人吗？
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工
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现在我提出辞职，公司要求按照流程走。我可以直接走吗？
您好，不签订劳动合同是可以申请双倍工资的。具体您可以点击我的个人主页有我的联系方式跟我说下详细情况，以便我帮你争取最大权益。
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请问辞工一个月到期公司不让走可以直接走吗？公司会给工资吗？
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 和其他损失等。
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公司合并，员工辞职是否需要走一个月的离职程序？
可按协商变更不成解除合同
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公司合同签的4300一个月，动不动就放假，发底薪但是工资一一直打8、5折都10个月了合法吗
及时申请劳动仲裁
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公司合同签的4300一个月，但是工资一一直打8、5折都10个月了合法吗，
未足额发放工资当然不合法
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做二休二12小时制，满一年给年休4天，满10年给8天，满20年给12天，是否合理
需要符合国家规定
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你好律师请问上海年假应休未休的追溯期是多久？
你好，用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追诉一年
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