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合同上岗位写的是行政助理，但是现在却一直让我从事前台客服的工作
更新时间：2020-12-08 08:02:00
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合同
上岗位写的是行政助理，但是现在却一直让我从事前台客服的工作
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员工上岗后没有签订劳动合同怎么办？不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集
证据
，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《
劳动合同法
》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。
2020.12.04 07:11:19
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：未签合同就上岗员工受伤想不赔？劳动合同是双方就劳动者提供劳动，用人单位提供报酬所达成的合意。因此，用工合意是判断双方是否存在
劳动关系
的重要标准。
明示的用工合意包括签订劳动合同、发放工作证、缴纳社会保险等，而默示的合意则需要依据经验法则，结合双方当事人的具体行为予以综合认定。因此，从双方一系列行为可认定双方已达成默示的用工合意，故应当认定双方自实际用工之日起存在劳动关系。那么，员工受伤自然是要赔偿的。
2020.12.04 07:43:29
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员工上岗后应在合理的时间内签订劳动合同、缴纳保险。没有签订劳动合同.用人单位应从第二个月起.支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系.用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位.有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位.不能证明，将承担不利后果。
2020.12.08 08:02:00
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