我是工厂没签劳动合同的，做了5个多月直接辞职，工资拖了一个多月还没发我该怎么处理

更新时间：2020-12-06 18:02:14

问题描述：

你好，我是工厂没签劳动合同的，做了5个多月直接辞职，发工资老板故意扣我钱，工资拖了一个多月还没发我该怎么处理

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1、单位严重违法，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系后一个月内应签订劳动合同。
2、由于单位存在违法行为，你可以书面提出离职并立即辞职，同时有权要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及加班工资等。
3、如果单位扣压你的工资、押金、年终奖等，在申请劳动仲裁时，这些都可以一并申请。
4、为了证明与单位的劳动关系，你可以搜集以下证据：工装（带有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（包括离职和在职的同事）以及其他带有你名字和公章的文件等。

2020.12.03 19:20:33

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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。

2020.12.05 09:33:10

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投诉到当地劳动执法监察大队，他们会进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。依据劳动合同法第三十条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地法院申请支付令。此外，你还可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，即使没有证据也不要紧，因为劳动纠纷案件中举证责任主要在用人单位。在按上述途径索取工资的同时，你还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2020.12.06 18:02:14

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蒋翔律师
服务地区：四川-成都

可以去劳动局反映要求支付拖欠工资

2020.12.03 14:27:23

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