国庆节加班了3天,公司没有算底薪,合法吗

更新时间:2023-01-10 13:45:29
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国庆节加班了3天,公司没有算底薪,合法吗
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    法律分析:国庆节上班没有加班费是违法的行为,国庆节属于法定节假日,根据相关法律规定,法定节假日用人单位安排劳动者工作的,应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反此规定的,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
    2023.01.10 13:45:29
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  • 杨锦律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好,可以到公司所在地的劳动仲裁部门投诉或申请仲裁。
    2020.12.02 17:59:20
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公司周六加班工资算在底薪里边合法吗
你好,不合法,你可以申请两倍的加班工资。 
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公司周六加班工资算在底薪里边合法吗
每个公司的算法都不一样,假设劳动者一个月的工资为1800,那总的有以下三种: 一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天。(周末也有工资的) 二:18
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我们工厂工资计算是底薪 计件 加班。我上个月休了13天年假和上班11天(9天工作日 2天加班),工厂
建议你向劳动执法监察部门反映情况,争取协商解决。协商不成,你可以通过劳动仲裁途径解决
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我公司单休,国庆放假1天,加班工资怎么算
双休日加班按百分之两百,法定节假日加班按百分之三百。
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春节三天算不算底薪,还是算休息没有底薪
法定节假日用人单位应当依法支付工资。
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