签劳动合同，如果不满合同时间离职要求支付违约金，这个协议有效吗

更新时间：2020-12-06 06:20:13

问题描述：

签劳动合同，公司要求再签一份协议，如果不满合同时间离职要求支付违约金，这个协议有效吗

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劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。

2020.12.02 03:15:03

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违约金可分为法定违约金与约定违约金。

法定违约金是依据相关法规（如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等）中明文规定的违约金比例进行计算。具体计算方式根据条例的具体规定执行，例如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定，逾期交货的违约金比例为每日万分之三。另外，对于通用产品的违约金，通常为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五十。不履行或不完全履行合同的法定违约金则属于一定比例范围。

约定违约金是合同双方当事人在签订合同时约定的违约金比例，法律对约定违约金的数额未作限制，允许当事人用约定违约金来弥补某些法定违约金过低的缺陷。

2020.12.04 12:09:04

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劳动合同里双方签字了，不盖章有效吗？

根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。因此，仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是不成立的。

为预防潜在的风险，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。然而，现实生活中，存在只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同，这些情形可以分为以下三种：

1. 在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。由于法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。

2. 在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法通则》和《合同法》的相关规定，劳动者有理由相信这些负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。

3. 劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志。因此，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

2020.12.05 19:16:14

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当用人单位和劳动者签订劳动合同后，就应当依照合同的约定去遵守，不论是劳动者还是用人单位，违反签订的劳动和同，均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定，用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者，并要求其对公司造成的损失给予补偿。用人单位违反合同，也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金，同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。

2020.12.06 06:20:13

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