未签劳动合同和未交社保，我该怎么维权和要求赔偿

更新时间：2021-01-06 10:51:03

问题描述：

在公司工作两年半了，未签劳动合同和未交社保，目前公司还在职，我该怎么维权和要求赔偿

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何嘉慧律师
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社保问题可以去社保局投诉。劳动合同问题可以到劳动局仲裁，请求公司支付十一个月的双倍工资。

2020.12.02 08:14:41

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谢子文律师
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您好，您可以未交社保为理由辞职，要求赔偿

2020.12.01 10:43:11

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《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.12.02 17:08:28

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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.12.04 14:07:17

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公司超过1个月不签订劳动合同的，应当支付双倍工资，超过1年不签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的，可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的，应当支付3个半月工资的经济补偿金，如果是违法解除劳动关系的，应当双倍赔偿。

2020.12.05 06:07:45

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吴晓云律师
服务地区：广东-湛江

可以申请劳动仲裁要求补签劳动合同和交社保

2021.01.06 10:51:03

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