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企业给员工缴纳社保,那么企业一个月需要缴纳多少费用
更新时间:2020-12-05 17:36:13
问题描述:
你好,我想问一下,企业给员工缴纳社保,最低档,那么企业一个月需要缴纳多少费用
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为员工缴纳社保流程如下:
1、收到办理社保通知后,进行新员工参保的办理(包含已参保员工续接保险的办理)。
2、在劳动局网站上录入员工信息备案,并提交申报。
3、劳动局网站通过后,录入劳动
合同
,并提交申报。
4、劳动合同网上审批后,填写《养老保险增员表》,网上申报医疗保险和失业保险新增信。息,向劳动保障部门报盘并打印文件。
5、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认。
6、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到当地市社保局办理社会统筹险增员工作。
7、办理完毕,资料备份存档。
2020.11.30 14:58:23
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以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例:
1. 养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% 。
2. 失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1% 。
3. 医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2% 。
4. 工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。
5. 生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳。以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例:
1. 养老保险费:个人缴纳20% 。
2. 医疗保险费:个人缴纳5% 。
2020.12.01 22:23:05
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社保办理程序:
(一)到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》;
(二)持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章;
(三)持参保需提供的资料、《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续;
(四)需办理《某某市劳动保障卡》的,必须本人前来办理,并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。
2020.12.05 17:36:13
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企业给员工补交社保流程
1667
你好,公司按照最低标准为员工缴纳社保。如果员工工资3万元,社保局会发现公司要交多少钱,要交多久?
社保基数由于各地发展水平不同而不同,新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数
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自然人如何缴纳个税
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你好,我想问一下,企业给员工交养老保险最低交多少?最多多少?谢谢!
你好,个人养老保险的缴费比例是由不同地区的政府制定的,详细了解建议可以咨询您投保的保险公司或者社保机构,以获取最新的政策信息。
全部3个答案 >
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男职工生育津贴领取条件
生育保险领取
您好!我想咨询一下,我在温州的一家公司工作要交多少社保费?公司应该为员工支付多少?
社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
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您好,请问企业每月扣职工200元养老保险,那么按照规定企业应该每月给该职工缴纳多少养老保险呢?
你好,若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商,协商不成的,可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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员工缴纳社保后,个体户需要缴纳费用嘛
建议咨询税务局工作人员解决处理
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个人企业缴纳养老保险现在一个月个人缴纳多少钱
对于养老保险费的缴纳费用及标准,建议向当地的社保机构进行详询。
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在企业缴纳养老保险个人需缴纳多少
养老保险个人承担8%。
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2013年企业为员工缴纳社保费用是多少
按工资的28%缴纳社会养老保险(个人承担8%,单位20%),医疗保险9%(单位7%,个人2%),工伤、生育、失业保险由用人单位缴纳。具体数额请咨询社保部门。
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公司在职员工解除劳动合同的正确操作流程
解除劳动合同需遵循法定流程:1. 公司书面通知劳动者解除合同意向;2. 出具解除或终止合同证明;3. 办理档案和社保关系转移;4. 劳动者完成工作交接。各环节需
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是否需要提前通知我?通知需要多长时间?这个违法吗?
1、没有规定提前通知,如证明你不符合录用条件不用支付赔偿金且可随时解除;2、如不具有合法依据不应解除且应支付经济赔偿金
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收到公司解除劳动合同的通知后,我必须去上班吗?
你好!双方协商约定处理。协商不成,向劳动局投诉处理
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周五算是周末吗?
在法律上,周末的定义通常与工作日相对,指的是一周中不需要进行常规工作的日子,即周六和周日。在大多数情况下,周五被视为工作日,不享有周末的特定权益或待遇。然而,在
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因为工作和队长吵架,有没有这个权利。队长有权停止工作几天。他有这个权利吗?根据劳动法,队长有权吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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等级一样公司要求改职务名称不一样违法吗
接受变更:1.了解新职务名称的含义和职责;2.与公司重新签订或修改劳动合同;3.适应新角色,履行职责。 不接受变更:1.与公司人力资源部门沟通,表达担忧;2.
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
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个人用工不签合同是否违法
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