入职满一个月发现自己怀孕了可以辞工吗

更新时间：2020-12-05 08:12:30

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**劳动者怀孕了，虽然尚未入职，但已经与用人单位建立了劳动关系并签订了劳动合同，应当按照约定正常上班，并依法享有产假。劳动者怀孕不影响劳动合同的履行。如果劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。**

**订立劳动合同的原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，未同时订立的，应在用工之日起一个月内订立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，双方各持一份。**

**劳动合同应包含以下必备条款：用人单位和劳动者的基本信息，如名称、住所、法定代表人、劳动者的姓名、住址和身份证件号码等；劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等；以及法律、法规规定应纳入的其他事项。此外，双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。**

**若劳动者的合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。**

2020.12.01 14:04:00

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1. 女工孕期受国家法律保护。这意味着，如果劳动者在劳动合同期限内怀孕，可以不离职，用人单位不得因此解除劳动合同。
2. 根据《劳动合同法》，某些类型的劳动合同可能被视为无效或部分无效，这包括：
a. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
b. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
c. 违反法律、行政法规强制性规定的。
3. 如果对劳动合同的无效或部分无效有争议，应通过劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。
4. 根据《劳动合同法》第四十二条第四款，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
5. 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。

2020.12.03 03:57:36

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女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2020.12.05 08:12:30

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