我工伤鉴定8级伤残,我的是社保,江苏常州的,我这最终赔付拿到手的金额大概有多少

更新时间:2020-11-29 11:59:41
问题描述:
律师您好!我工伤鉴定8级伤残,明年五月份还要二次手术,我的是社保,江苏常州的,我想问下,我这最终赔付拿到手的金额大概有多少,谢谢!
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  • 王琼玮律师
    服务地区:江苏-常州 152-6119-7196
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    那么你的月工资多少呢,5000的话赔偿十七万左右
    2020.11.28 22:30:07
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  • 王娟律师
    服务地区:江苏-淮安
    你把病历详细的发过来,我帮你看一下。
    2020.11.28 16:59:28
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    律师您好,出院小结出院小结可以么?么?
    2020.11.28 17:01:04
  • 陈建平律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,具体情况可以详谈。
    2020.11.28 17:01:21
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  • 周剑云律师
    服务地区:江苏-常州
    你好,工伤八级赔付金额应该在二十几万
    2020.11.29 11:59:41
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伤残鉴定8级工伤赔偿金额是多少?
这需要结合你的工资进行计算。一般工伤八级可以享受的工伤待遇包括:医药费、住院伙食费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金(11个月个人平均工资)、如果与单位
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南通工伤赔偿2015年,伤残鉴定10级,估计要陪我多少钱啊
要根据本人工资情况以及年龄等计算。
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工伤伤残10级,赔偿金额多少?
医疗和就就业补助金还和解除劳动关系时的年龄有关,一次性伤残补助金为7个月本人工资。
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实习期间单位要求缴纳押金是否合法
收取押金、不满一个月不发工资是不合法的。劳动合同应该在入职之日就签
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餐饮业一天工作12个小时合法吗?
您好,可以申请劳动仲裁维权
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公司强迫员工签署承诺书是否违法?
强迫签订属于违法的,可向劳动监察大队投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
公司未通知员工,随意将工资作为考核绩效,甚至员工的提成也拿来考核
公司制定绩效考核制度需要满足以下条件:首先,制度必须经过职工代表大会和工会的商议,确保员工参与决策过程;其次,制度必须明确考核办法和考核程序,保证公正性和透明度
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如果我兼职然后对方说了干满五天一天二百如果中途走人一天只能一百这合法吗我们在南京市区
你好,按照实际工作时间支付工资。协商不成可以申请劳动仲裁
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公司要我提前半小时到店大扫除我可以不去吗
可以不去,先沟通。如公司强制,可投诉或咨询法律人士。注意保留证据,保护个人权益。
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就是我在58同城加了日结工作人员的微信看到了一个兼职招聘信息我过去面试的时候他让我交了380押金签了
法律分析:可以申请劳动争议仲裁。年满16岁本用人单位招用的,是未成年工,属于劳动关系。劳动者年满17岁,视为完全民事行为能力人,可以独立的完全行使民事权利,与用
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