单位正忙的时候我去上的班，就要辞退我，我没签合同，我要赔偿

更新时间：2020-12-05 02:48:07

问题描述：

上好几个月班了，单位正忙的时候我去上的班，现在不忙了，就要辞退我，我没签合同，我要赔偿

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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有合法理由且未支付经济补偿，且劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可认定为违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月本人工资，即2N。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系时，符合《劳动合同法》46条规定的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，即N；若符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者，还应多支付1个月工资作为代通知金，即N+1。

3、若劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿，也无需提前通知；但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2020.11.28 17:33:41

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无故辞退属于违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。

在劳动合同履行期间，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除合同。然而，如果劳动者存在严重违法违纪行为，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，将无需支付经济补偿。此外，若因劳动者原因导致用人单位遭受损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。

对于依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的情形，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。具体支付标准为：工作半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。同时，依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，用人单位还需提前30天书面通知劳动者，或额外支付一个月工资作为代通知金。

2020.12.02 14:03:56

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根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一) 双方协议解除劳动合同。只要双方协商一致，即可解除劳动合同，不问解除的事由。

(二) 劳动者随时解除劳动合同。在以下情况下，劳动者可以随时解除劳动合同：
a. 在试用期内的;
b. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2020.12.05 02:48:07

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳

收集证据，之后可以申请劳动仲裁的。

2020.11.28 21:13:45

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