未签合同，我怎么要赔偿

更新时间：2020-12-05 17:44:17

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我在公司工作5个月了，未签合同，让我离职，我怎么要赔偿

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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。

2020.11.28 10:53:42

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2020.11.30 02:32:53

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根据违约造成的实际损失数额，要求对方赔偿。
先协商；协商不成，可以到法院起诉。

一方不履行合同义务或履行不符合约定，需承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。若履行后对方仍有损失，应赔偿。赔偿额应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见或应预见的损失。

经营者对消费者有欺诈行为时，需依《中华人民共和国消费者权益保护法》承担损害赔偿责任。

当事人可约定一方违约时应支付一定数额的违约金，或约定损失赔偿额的计算方法。若约定的违约金低于或过分高于造成的损失，可请求法院或仲裁机构调整。迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，仍需履行债务。

2020.12.03 07:03:45

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企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。具体规定如下：

1. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
5. 自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020.12.05 17:44:17

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