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我们医院提前告知我们裁员了医院说给我们一个月的基本工资走人正确吗
更新时间：2020-12-03 10:39:16
问题描述：
我们医院提前告知我们裁员了 ，我试用期到现在有一年七个月了 ，医院说给我们一个月的基本工资走人正确吗
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劳动
合同
中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2020.11.30 04:12:08
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《
劳动合同法
》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.11.30 21:24:39
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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
2020.12.03 05:08:09
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李星宙律师
服务地区：上海-上海
首先要确认你和医院的关系是劳动关系还是其他关系，如果是劳动关系那医院属于违法解除劳动合同，给一个月是违法的，可以通过劳动仲裁维权。
2020.12.03 10:39:16
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全部1个答案 >
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