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试用期提前转正后企业发现员工不适合该职位又辞退员工，如何赔偿
更新时间：2020-12-03 21:20:37
问题描述：
试用期提前转正后企业发现员工不适合该职位又辞退员工，如何赔偿
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单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
1、第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动
合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.28 14:20:21
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劳动者和用人单位建立
劳动关系
，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。
劳动者在试用期内，劳动者存在《
劳动合同法
》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），试用期内需要支付半个月工资。
2020.11.30 03:39:31
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试用期无故辞退，申请
仲裁
时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的
证据
材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《
劳动争议
调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
2020.12.03 21:20:37
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马芳芳律师
服务地区：广东-深圳
你好，这种情况下需要企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。如要有需要，联系本律师。
2020.11.28 10:33:31
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