想交社保,需要多少钱?

更新时间:2020-12-03 03:09:06
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    你好,根据规定,可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
    2020.11.27 13:41:03
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助384077 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    根据《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2020.11.28 04:31:39
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助773229 人 · 响应时间 平均5分钟内
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      劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。  法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    2020.12.01 07:02:16
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1392919 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    社保缴费是以当地当年社平工资数额,为基数换算的,因此不知当地社平工资、不知你如何选择缴费比例(档次),是不会知道应该缴费多少的。凡是有大龄社保补贴的地区,都是当地地方政府维稳需求出台的地方政策,也由各地方政府财政买单,与社保无关。你还是到户口所在地街道办事处咨询吧。
    2020.12.03 03:09:06
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一个人交保险要多少钱?
社保缴纳费用的计算标准:养老保险金,企业为职工交20%,职工个人交8%;医疗保险金,企业为职工交 9.2%,职工个人交2%;失业保险金,企业为职工交2%,职工个
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今天交医保要多少钱?
你好,要看具体规定
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法律分析:社保每月要交多少钱计算公式:社保月缴费基数*社保缴费比例 公司社保缴费金额计算公式:公司社保缴费基数*公司社保缴费比例 一般以上一年度本人工资收入为缴
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想交养老保险,可以吗?
你好,请咨询当地社会保障部门
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现在想交社保,应该怎么办?
你有社保问题,你可以联系一下当地的社保局吗?
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想交养老保险,可以吗?
您好,建议咨询当地人社局
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个人想交社保,
咨询社保部门,需要帮助可以联系!
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公司安排员工休年假,但员工不同意仲裁
如果无法协商,申请劳动仲裁
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未签劳动合同,拖欠了2个月工资没有发,签了离职申请表,可以向用人单位申请申请赔偿2倍工资吗
可以申请。操作如下:1. 收集证据,如工资条、银行流水等;2. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,主张2倍工资赔偿;3. 如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。同时,
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没有签订劳动合同,能不能马上离开?
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
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你好我家里有事需要辞职,已经给公司申请了,但是未满30天,想走怎么办,
可以与单位协商提前离职。具体操作包括:1. 与单位沟通,说明提前离职的原因和意愿;2. 提出合理的离职时间,并尽量达成一致;3. 如单位同意,办理离职手续。若协
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公司财物丢失但是,但是我之前提了离职,老板不让,说要等查清楚才可以离职这种情况怎么办
公司拒办离职可仲裁或投诉。劳动仲裁需准备相关证据,向劳动仲裁机构提起申请;投诉则向劳动监察部门反映情况,要求其介入处理。两种方式均可维护自身权益。
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你好!我是保安!因为电脑不是很了解没有开倒闸被扣五百合理吗
首先,尝试与雇主沟通,了解罚款的具体依据和规定,确保罚款的合理性。若沟通无果,可查阅劳动合同和公司规章制度,看是否有关于罚款的明确规定。若认为罚款不合理,可以向
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