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孩子过了哺乳期就可以被单位辞退吗
更新时间：2020-11-26 15:36:56
问题描述：
你好、想咨询一下、孩子过了哺乳期就可以被单位辞退吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
天津简阳律师
服务地区：天津-天津
137-5255-2337
咨询我
7您好！请您详细描述下具体情况
2020.11.26 13:36:33
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张艳律师
服务地区：天津-天津
175-2652-6506
咨询我
D您好，单位有说辞退原因吗
2020.11.26 13:32:42
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江成天津律所律师
服务地区：天津-天津
185-2215-7017
咨询我
你好，是因为什么辞退你呢。
2020.11.26 13:35:51
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何春景律师
服务地区：天津-天津
哺乳期结束后单位可以辞退员工，但必须符合我们劳动合同法当中所规定的予以辞退的情形，比如说双方当事人协商辞退或者是过错性辞退等。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
综上，女职工在哺乳期内，原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重犯罪行为的话，那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。
2020.11.26 15:26:40
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王爱东律师
服务地区：天津-天津
用单位对哺乳期内的员工不可以解除劳动关系，但前提是员工也要遵守劳动法和公司规章制度的相关规定。哺乳期以后，该员工与其它员工一样，适用劳动合同法关系劳动关系解除的规定。
2020.11.26 15:36:56
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