现经公司管理层研究决定，在停工期间相关人员工资按当地最低工资标准发放。是否违法?
更新时间：2020-11-25 21:59:59
问题描述：
今天接到公司通知，以下；
鉴于今年年初疫情对我们公司业务的影响以及FT业务的突发状况，现经公司管理层研究决定，自2020年11月26日起，公司正式暂停FT相关业务。FT事业部相关人员从即日起停止工作，开始放假，具体人员如下：FT事业部技术支持工程师本。后续工作安排等公司研究决策好之后再另行安排。在停工期间相关人员工资按当地最低工资标准发放。
只是微信群的通知就让我强制放假了，且只发最低工资，这事是否违法?
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