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公司想以旷工辞退我，怎么办
更新时间：2020-11-26 14:18:52
问题描述：
产假休完结束后，想再请假但是不批，公司想以旷工辞退我，怎么办
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马俊哲律师
服务地区：广东-广州
185-8887-6521
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尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
2020.11.26 09:43:28
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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州
158-1829-5731
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你好，可以指导你辞职要求经济补偿金
2020.11.26 14:18:52
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刘雪律师
服务地区：广东-广州
185-2065-8436
咨询我
你好，产假的补助公司都给你了吗
2020.11.25 18:28:21
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谢子文律师
服务地区：广东-肇庆
150-8966-5348
咨询我
您好，您身体是否真的有不适呢
2020.11.25 18:32:12
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唐程义律师
服务地区：广东-广州
你好 你在哪里工作了多久了
2020.11.25 18:24:26
点赞
封华清律师
服务地区：广东-广州
你好，产假期间是有工资的。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。
一、《劳动合同法》第四十二条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
二、《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020.11.25 19:03:41
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