女员工产假期间，用人单位需要支付底薪么？

更新时间：2020-11-29 15:54:09

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员工休产假期间是否发绩效工资，根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2020.11.25 07:05:16

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女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2020.11.25 22:24:47

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产假期间，如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同。若公司擅自决定解除，此行为违法。劳动者有权通过申请劳动仲裁来撤销这一错误决定。

若劳动者不愿继续维持与用人单位的劳动关系，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金。

经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则按此三倍数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.11.27 05:49:25

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劳动合同法规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

2020.11.29 15:54:09

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