不给法定节假日。是否可以要求损失补偿？是否可以要求原单位赔付我基本工资一万，法定加班工资*2
更新时间：2020-11-24 14:53:05
问题描述：
2020.6.4在北京一家口腔门诊入职并试用，担任口腔医师一职务。28天后负责人觉得工作能力及态度佳进行转正，7.5号签定转正
合同，为期一年。到9.24号突然单位以自己发展方向及负责人怀孕 将我劝退，并且同天签离职合同双方一致认为工作到10月底 口头和书面均有。
10月1号到31号工资，单位不发放。并说我没有法定假日日，和病假。10月6.7.8.9.10.26.27.28.29.30进行上班。原来负责人承诺15号前 18号 等发放，才给4000元。说我不可以调休。不给法定节假日。我们一直是10号发工资。但是到现在一直在拖拉 甚至微信电话均不回复。她把我的证书原件丢失，现在虽然补办我是否可以要求损失补偿？
试用期薪资1万，交通补助300。试用期期后一样基本工资1 万。
现在我是否可以要求原单位赔付我基本工资一万，法定加班工资*2，及病假工资*90%，合同毁约经济损失50*（一个月工资一半，工作不足半年） 及 拖欠工资经济补偿50%~100%。
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