劳动关系认定方面的问题

更新时间：2020-11-29 19:34:38

问题描述：

劳动关系认定方面的问题

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助846730 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
( 二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2020.11.27 10:57:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1661565 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好！劳动合同满期后，即使不续签劳动合同，也视为终止劳动关系。根据相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：七级伤残13个月本人工资，八级伤残11个月本人工资，九级伤残9个月本人工资，十级伤残7个月本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，根据《劳动合同法》第四十七规定，用人单位在劳动合同满期后不再续签的，应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

因此，劳动合同满期后，用人单位需按照相关规定支付你们相应的经济补偿金。

2020.11.29 15:18:54

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助656516 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

事实劳动关系是指双方当事人在建立或变更劳动关系时，未符合劳动合同成立的形式要件（通常表现为未签订劳动合同），但已在工作中形成了隶属性的劳动关系状态。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号文件，当用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但满足以下条件时，劳动关系成立：

1. 双方符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
4. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。

此外，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录；
2. 用人单位发放的能证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；
3. 劳动者填写的招工招聘记录，如“登记表”、“报名表”等；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

事实劳动关系作为劳动关系的一种形式，其构成也符合劳动法律关系的三要素：主体、客体和内容。因此，在认定事实劳动关系时，应从这三方面进行综合考量。

2020.11.29 19:34:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。