公司降职不降新符合劳动法吗

更新时间：2020-11-23 18:45:31

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公司降职不降新符合劳动法吗

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用人单位工作岗位变动、酬劳减少等，如果是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责；不愿意的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

2020.11.23 17:59:02

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艾科斯律所律师
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你好，可以帮你分析下情况。

2020.11.23 18:45:31

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