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一个月休四天，超了一天，扣工资吗
更新时间：2020-11-27 20:44:46
问题描述：
一个月休四天，超了一天，扣工资吗
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劳动者没有违反公司规章制度的，一般是不会被扣钱扣工资的。
2020.11.23 09:18:48
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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动
合同
。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付
延长
工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。
2020.11.25 20:52:13
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老板不支付其工资的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2020.11.26 20:45:39
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合同纠纷律师团队
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020.11.27 20:44:46
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休病假一个月有工资吗
讨薪
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请假一天扣二天工资，公司规定，一个月有三天休假，圆工已休完三天，但后面因为有事又请假了6天，扣7天的
缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动
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病假一天扣多少钱
劳动合同纠纷
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全部1个答案 >
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休了年休假不能扣全勤奖
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休事假超20天扣了工资仍可享受年休假
年休假
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您好，如果已经扣除全勤，则不应该再扣公休
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我一个月上二十七天班，正常休假四天，我把四天假休完了，然后请假四天。旷工一天，上个月是三十一
这是你们单位内部的事情。。。。
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