公司领班对我做出停工,不让上班,怎么处理。

更新时间:2020-11-25 16:55:17
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您好,公司领班对我做出停工,不让上班,怎么处理。谢谢
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    公司不让少数员工国庆节加班不违法。

    根据《劳动法》规定,加班由用人单位根据生产经营情况,与工会和劳动者协商之后安排,并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权,不提倡加班,对加班进行多方限制,鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此,用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。

    具体来说,根据《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。同时,根据第四十四条,用人单位在安排劳动者延长时间、休息日工作或法定休假日工作时,应支付相应的加班工资报酬。然而,这并不意味着用人单位必须安排所有员工加班,也不意味着员工有权要求加班。因此,公司不让少数员工国庆节加班并不违法。
    2020.11.25 16:55:17
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京
    如果单位无故让您待工的,可能涉嫌变相的违法辞退,建议委托律师提起劳动仲裁,最大程度维护您的合法权益,详情可以电询。
    2020.11.23 12:36:23
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