公司领班对我做出停工，不让上班，怎么处理。

更新时间：2020-11-25 16:55:17

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您好，公司领班对我做出停工，不让上班，怎么处理。谢谢

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公司不让少数员工国庆节加班不违法。

根据《劳动法》规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限制，鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此，用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。

具体来说，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。同时，根据第四十四条，用人单位在安排劳动者延长时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付相应的加班工资报酬。然而，这并不意味着用人单位必须安排所有员工加班，也不意味着员工有权要求加班。因此，公司不让少数员工国庆节加班并不违法。

2020.11.25 16:55:17

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顾倩律师
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2020.11.23 12:36:23

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