公司领班对我做出停工,不让上班,怎么处理。

更新时间:2020-11-25 16:55:17
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您好,公司领班对我做出停工,不让上班,怎么处理。谢谢
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  • 顾倩律师
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    如果单位无故让您待工的,可能涉嫌变相的违法辞退,建议委托律师提起劳动仲裁,最大程度维护您的合法权益,详情可以电询。
    2020.11.23 12:36:23
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      公司不让少数员工国庆节加班不违法。  根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营情况,与工会和劳动者协商之后安排,并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权,不提倡加班,对加班进行多方限制,鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此,用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。  《劳动法》  第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。  第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020.11.25 16:55:17
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您好,公司领班对我做了停工,不让上班,怎么处理。谢谢你
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好,请问我工作了五天,然后老板说不让我去上班,不给工资怎么办
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问到公司上班,公司领导不给发工资怎么处理这个问题呢
你好,向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
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