就以上情况我想询问一下，我女友是否有权利以其经理无故拖延工资和他所说的话有威胁的成份为由，向其经理提出辞职并索要应该拿到的工资和提成，以及经理应允的休息日里上班所应得到的加班费
更新时间：2005-01-29 14:21:44
问题描述：
您好： 我想咨询一些有关与劳动工资的问题，我女朋友从9月的下旬开始在一个公装设计室里上班，因为是2004应届毕业生的原因，觉得找一份工作不容易，所以在面试完以后，和经理之间只是对工资的标准，工作的时间等，做了一些口头的承诺之后，就开始为其工作，形成了劳动关系，而没有签定劳动合同，其经理也没有提起过关于要签定劳动合同的事。但是从开始工作至今，其经理几乎每天都已图纸画的不对为由，致使我女朋友从9月份上班到11月初有50%，60%的时间加班。自从他们设计室在11月中旬签定了为一个大酒店做装饰设计的合同之后，加班的情况更频繁，一直到12月19号我女朋友第一次辞职之前都没有休息过，而且在这期间是每天都加班（其中包括周日的休息时间），更有慎的是有的时候要加班到晚上12点多。后来因为我女友家中有事请假未果的情况下，向起经理提出辞职，在经理的同意下，我女朋友与其解除了劳动关系，但是当我女友向其索要11月份的工资和作图提取的提成的时候，经理却以工程没有做完和工程款未付为理由拒绝付给我女友工资，还声称如果此工程不能如期做完的话，要我女友承担责任，赔偿他的损失。后来经理派其助手给她打了电话，希望她能回公司上班，为了能拿到工资，在与经理协商后决定回公司帮忙3天，以帮助经理按期交出工程前期图纸，但是经理要在我女友回家前截清所欠我女友工资。但是经理以自己没有流动资金和反正你1月份还要来上班未由，而拒绝截清12月份所上19天的工资。我女友后来在从家回来之后，不得不又去了公司上班，从10号到19号之间，在这短短的10天里居然有连续的4个昼夜在赶图，为了在19号交出施工方需要的用来做预算用的施工图。经理也在交出施工图之后拿到了一部分设计图纸的资金，而经理以这张图做的时间太久了，不给任何的加班费用。从20号至今仍旧是每天到9点以后才能从设计室往回赶，而且经理还说如果不能在这周六改完图纸，否则将不给我女友发放工资和提成。
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