甲方和乙方是业务合作关系，和我签了试用期协议合同，是不是应该承担违约责任？

更新时间：2020-11-23 22:42:44

问题描述：

您好，我是受害者，是聋哑人，名叫王--，2020年11月12日和北京--卫士保安服务有限公司签了试用期协岗位是地铁安检员，是经三方协商达成共识了，三方分别是甲方，乙方，丙方。我是丙方，甲方和乙方是业务合作关系，甲方招聘人员的负责人。当时我和甲方见面两次了，了解了我的情况，甲方通过我面试，和我签了试用期协议合同，然后甲方要求我支付体验费255元，去医院体验取健康证明。然后我按照甲方的要求做了体验，我按照甲方的指点，我晚上往乙方的地点去，地点是入住的地方，也是培训的地方，乙方发现我是听障人，不方便沟通，当场拒绝我，还把我赶出去。可我支付了255元体验费，签了合同。乙方是因为我是聋哑人就当场拒绝我，甲方和乙方违反协议约定，是不是应该承担违约责任？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1316666 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以要求公司支付经济补偿金；
《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.11.22 19:55:49

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1591402 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

2020.11.23 09:39:30

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1847008 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

违约责任的承担方式有以下几种： 1 、支付违约金　　违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。 2 、损害赔偿　　损害赔偿：是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿。 3 、继续履行　　继续履行：是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。　4 、其他补救措施　　第一百一十一条　质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。　　第一百一十二条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

2020.11.23 22:42:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。