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生育津贴和产假的工资，怎么区分谁高谁低
更新时间：2020-11-18 14:37:18
问题描述：
生育津贴和产假的工资，怎么区分谁高谁低
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
保险理赔保险拒赔律师
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生育津贴与产假工资在发放机构、享受条件等方面都是有区别的，具体如下版：
两者的权概念不同。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人单位发给生育职工的。但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。
两者的享受条件不同。单位必须参加生育保险才能享受生育津贴。而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，比如满一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。、两者的范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
综上，生育津贴不等同于产假工资，却具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构应该按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取生育津贴与产假工资。
2020.11.18 14:37:18
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段宏文律师
服务地区：广东-深圳
你好，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的差额部分由企业补足”
2020.11.18 11:01:00
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马芳芳律师
服务地区：广东-深圳
你好，在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。
我国部分地区规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2020.11.18 13:02:49
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