请问合同未到期，外包公司合同少了五险，我们员工不同意，就要我们自动离职，我们该怎么维权

更新时间：2020-11-29 23:05:43

问题描述：

请问合同未到期，公司要求员工先离职，在重新签订外包公司的合同，外包公司合同少了五险，我们员工不同意，就要我们自动离职，要么调离原先工作岗位，去其他城市上班。我们该怎么维权

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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。

2020.11.21 14:02:55

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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。

2020.11.21 16:14:10

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公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
　　公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.11.22 13:56:48

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陈爱生律师
服务地区：江西-南昌

外包公司是违法的，可以通过劳动局监察部门投诉或者劳动仲裁维权。

2020.11.29 23:05:43

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