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所在公司以多个公司存在,但法人不是老板,近期公司以经营不善欲解除劳动合同关系,是否能够得到补偿?
更新时间:2020-11-24 19:28:28
问题描述:
所在公司以多个公司存在,老板为同一人,但
法人
不是老板,员工也是与多个公司交替签
合同
,合计工作23年,近期公司以经营不善欲解除劳动合同关系,是否能够得到补偿?
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于非律师
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解除劳动合同关系具体的原因是什么?
2020.11.24 19:28:28
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和公司签订的劳动合同,通常是在自用工之日起一个月内容提供给劳动者,用人单位和劳动者建立
劳动关系
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位未在一个内将劳动合同提供给劳动者一份,属于违反《
劳动合同法
》的规定。
用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给,劳动者可以到
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020.11.20 06:10:50
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在下列十二中情形下,根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:
1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形
2020.11.22 00:01:07
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劳动者无过错,用人单位无故解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。 劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。 劳动者存在《劳动合同法》第39条规定,用人单位可以合法了劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。 劳动者和用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
2020.11.23 02:40:03
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毛健民律师
服务地区:辽宁-大连
单位应当支付赔偿金或者经济补偿金。
2020.11.18 12:49:03
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