没签合同，物管可作证，这期间公司拖欠工资，我要怎么维护自己的合法权益

更新时间：2020-11-20 08:09:06

问题描述：

去年6月17日入职，没签合同，今年疫情期间2月到现在公司未开门，但2月到6月五个月期间我一直都到公司打理有关事物，物管可作证，这期间公司拖欠工资，我要怎么维护自己的合法权益

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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。

2020.11.17 17:08:42

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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2020.11.17 22:34:24

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用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未支付经济补偿等情形，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。此外，用人单位若存在克扣、无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资等行为，同样面临劳动行政部门的监察和处罚，可能需支付工资、经济补偿及赔偿金。经济补偿和赔偿金的金额需遵循国家相关规定。

2020.11.19 16:42:43

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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。

2020.11.20 08:09:06

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