8千务工费，其肇事者上班的公司说赔付肇事者25%的费用，请问这样合理吗？应该如何赔付肇事者？

更新时间：2020-11-22 07:23:32

问题描述：

律师您好，一工人在工作中撞了一位老人，然后肇事者带受伤者去医院治疗，期间所有费用均有肇事者拿的，共计花费3万2治疗费，8千务工费，其肇事者上班的公司说赔付肇事者25%的费用，请问这样合理吗？应该如何赔付肇事者？

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《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

2020.11.15 16:06:45

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　　在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。　　但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。

2020.11.18 10:51:29

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你好，工人受伤属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以申请劳动仲裁、诉讼解决；必要时，委托律师处理。

2020.11.22 07:23:32

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罗远水律师
服务地区：安徽-合肥

显然不合理，让伤者起诉

2020.11.15 16:59:26

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张炎律师
服务地区：安徽-合肥

需要了解事故发生的过程，双方的责任划分等等。

2020.11.16 07:49:28

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孙乐乐律师
服务地区：安徽-合肥

你好，事故认定书是否已经出具

2020.11.16 09:14:39

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