公司单方面要解除我的劳动合同，我可以得到多少的赔偿金。

更新时间：2020-11-14 21:52:28

问题描述：

公司单方面要解除我的劳动合同，我已经工作一年零一个月。我可以得到多少的赔偿金。

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余志亮律师
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你可以得到两个半月工资，以及失业保险待遇。

2020.11.14 15:31:37

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公司提出提前解除劳动合同的赔偿方式如下：

1. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上内容仅供参考，具体赔偿方式和标准可能会因实际情况和地区差异而有所不同。如有需要，建议咨询专业律师或劳动法律专家。

2020.11.14 12:31:49

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劳动合同解除赔偿：

终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者解除劳动合同的赔偿包括：

1. 违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用。
2. 劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用。

劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，原因包括：

1. 合同主体不合格，如受雇一方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2. 合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或损害国家及社会的公共利益。
3. 意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背一方真实意愿。
4. 合同形式不合法，包括未采取书面形式、未实际履行主要义务，或应鉴证的劳动合同未鉴证等。在一般情况下，当事人采取补救措施使合同形式上合法化后，可以认定合同有效。

2020.11.14 13:52:31

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《合同法》规定，在以下情况下，当事人可以解除合同：

1. 因不可抗力致使合同目的无法实现。不可抗力包括自然灾害、战争、社会异常事件等，这些条件在订立合同时无法预见、避免和克服。
2. 在履行期限届满之前，一方明确表示或行为表明不履行主要债务。主要债务是指合同中当事人应当承担的大部分债务，或对债权人权利有重要或根本性影响的部分。
3. 一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行。迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期届满后仍未履行合同债务，或在未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行。
4. 一方有违约行为导致合同无法实现。如果合同约定的履行期限或其他条款对当事人权利义务至关重要，一方有违约行为将严重影响当事人的经济利益时，当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。例如，季节性、时效性强的标的物迟延交货，则另一方当事人有权单方解除合同。
5. 其他法律规定的情形。

2020.11.14 21:52:28

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莫志明律师
服务地区：广西-柳州

如果是违法解除劳动合同，单位应该赔偿你三个月的工资。如果是协商解除，那应该是补偿你一个半月的工资。

2020.11.14 15:44:54

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