结果在入职后的第三天,现在我申请劳动仲裁,能不能以没试用期,对方无故开除人的理由申请赔偿?

更新时间:2020-11-15 00:26:08
问题描述:
本于2020年10月8日-2020年10月10日工作三天,因对方答应我单休的要求,让我在原先公司离职后,去他们公司入职,没谈试用期的话题。结果在入职后的第三天,对方招到一个可以月休两天的人,所以找了个理由就把我开除了。现在我申请劳动仲裁,能不能以没试用期,对方无故开除人的理由申请赔偿?
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    用人单位申请劳动仲裁的,需要提交下列材料:
    (1)被申请人身份证明复印件;
    (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
    (3)《营业执照》副本复印件;
    (4)《法定代表人身份证明书》;
    (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
    (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
    2020.11.13 15:38:36
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    已帮助1932057 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    申请劳动仲裁应当提交以下材料:
    (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;
    (二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
    (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
    (四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

    2020.11.14 05:28:56
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    已帮助585718 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动仲裁的基本原则

    第一、实行当事人自愿原则

    以诉讼或仲裁方式解决纠纷, 当事人可以以协议方式自主决定;仲裁机构和仲裁地点当事人可以协议选择;当事人对审理案件的仲裁员有权自愿选择;当事人有权选择仲裁事项。

    第二、实行仲裁的独立性原则。

    仲裁机构独立于行政机关,与行政机关没有隶属关系,从机构的独立性保证仲裁的公正性;仲裁员办案的独立性,仲裁庭对案件的裁决是独立作出的,无须获得任何机关的批准,仲裁庭作出的生效裁决,任何机关不得非法撤销。

    第三、实行一栽终局的原则。

    所谓一裁终局,也就是仲裁裁决作出后,当事人应当履行裁决。一方当事人不履行裁决的,另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。如果一方当事人对裁决不服的,就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁机构或人民法院不予受理。
    2020.11.15 00:26:08
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我申请了劳动仲裁,公司无故辞退我,我要求双倍赔偿5个月工资,能不能辩解得了
你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须
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工作一年多,未签劳动合同,现在无故被开除,这样我能申请劳动仲裁吗?
您好,可申请,具体仲裁请求需了解你的具体情况后确定
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