劳动仲裁裁决书确认存在劳动关系，请问怎么追加社保

更新时间：2020-11-18 01:59:15

问题描述：

公司跟本人未签劳动合同，未购买社保，现在，劳动仲裁裁决书确认存在劳动关系，请问怎么追加社保

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仲裁申请程序：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

2020.11.14 09:50:46

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劳动合同的签订对用人单位与劳动者之间劳动关系的确立具有重要意义。如果公司未与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应在你入职后一个月内与你签订书面劳动合同。若一个月内未签订，则公司需支付你两倍工资。此外，你也有权要求公司为你缴纳你在该公司工作期限的社会保险金。

关于劳动合同的无效情况，根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均为无效劳动合同。这些无效合同的原因可能包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实以及合同形式不合法等。然而，如果当事人采取补救措施使合同形式上合法化，合同仍可能被认定为有效。

2020.11.15 02:46:54

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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：　　

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人　　

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码　　

（三）劳动合同期限　　

（四）工作内容和工作地点　　

（五）工作时间和休息休假　　

（六）劳动报酬　　

（七）社会保险　　

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　

2020.11.17 20:33:26

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公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资；
　　一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的；
　　二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种，你可以以其中的一条为理由，给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金；
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；? (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.11.18 01:59:15

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