约定生育保险继续缴纳,公司就停缴生育保险,女职工要去领生育津贴怎么办

更新时间:2023-01-13 06:49:23
问题描述:
女职工怀孕后口头离职,约定生育保险继续缴纳,但女职工口头离职后严重违反公司纪律和合同义务,公司就停缴生育保险,但没有告知。现在停缴超3月,女职工要去领生育津贴怎么办
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  • 张艳律师
    服务地区:天津-天津 175-2652-6506
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    6请问您是单位这边吗,有给职工发辞退通知吗
    2020.11.13 17:09:02
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    如果企业或者单位违法解除劳动合同,需要向处在怀孕期间的员工去支付两倍的经济补偿金,企业或者单位是不能与处在怀孕期内的员工解除劳动合同的。
    公司应该如何报怀孕期间的工资
    公司申报怀孕期间的工资标准如下:
    1、怀孕期间的工资也应该按照职工的实际工资如实申报,怀孕期间公司不能调岗降薪,产假期间,员工的工资也不受影响。
    2、职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    :《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
    2023.01.13 06:49:23
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