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劳动合同法对于旷工的规定是什么，单位员工经常旷工，对其进行谈话也毫无作用，对此想问下劳动合同法对于旷工的规定是什么？员工经常无理由旷工单位可以与其解除劳动合同吗？

更新时间：2020-11-12 20:06:42
问题描述：
劳动合同法对于旷工的规定是什么，单位员工经常旷工，对其进行谈话也毫无作用，对此想问下劳动合同法对于旷工的规定是什么？员工经常无理由旷工单位可以与其解除劳动合同吗？
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    你好，关于旷工的行为《劳动合同法》并没有规定。
    如果是因为旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
    相关法律依据：
    《劳动合同法》第39条规定用人单位可单方解除劳动合同。
    第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
    （二）严重违反用人单位的规章制度的;
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    （六）被依法追究刑事责任的。
    行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给解除劳动合同通知，如果只是口头说怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，劳动合同就是有效的。
    2020.11.12 15:14:12
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  • 殷运健律师
    殷运健律师
    服务地区：重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2020.11.12 15:20:16
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  • 张梅律师
    张梅律师
    服务地区：广东-深圳
    您好！依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职、营私舞弊，给佣人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    若您需要帮助，可以来电详述，希望可以帮到！
    2020.11.12 20:06:42
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