员工旷工,企业无规章制度,如何解除劳动合同?

更新时间:2015-02-01 16:07:22
问题描述:
员工多日未上班,企业联系不上,员工留的邮寄地址不明晰,现在企业想解除劳动合同,但没有相关规章制度。如何履行相关手续?需要先发送返岗通知书再解除劳动合同么?如果登报解除是否必须经过30日?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 马强律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,如果必须解除,可以把程序履行完毕,但是建议公司要建立相关规章制度!!!
    2015.01.25 15:03:30
    点赞
  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
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    问题复杂,可以来电咨询。
    2015.01.25 19:26:49
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  • 尚冰冰律师
    服务地区:辽宁-锦州 156-4068-6444
    咨询我
    请详细说明
    2015.01.26 06:04:39
    点赞
  • 杨晓东律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    可以解除。
    2015.02.01 16:07:22
    点赞
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企业欠薪,员工如何解除劳动合同
提前30日以书面形式通知企业即可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
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请问:员工旷工长达2个多月,但我单位规章制度又没有规定旷工多少日开除,如何与其解除劳动合同?
你如果不能确定其已涉嫌犯罪,或找不到其本人的话,那么可以先向当地派出所报案,该人失踪.如经派出所查实其已涉嫌犯罪被刑拘的话,就可以合法与其解除劳动关系了.
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