没有劳动者签合同和交五险

更新时间:2020-11-12 20:36:59
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没有劳动者签合同和交五险
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  • 陈磊律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7195-4614
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    没有签劳动合同,可以劳动仲裁索要未签劳动合同的双倍工资。
    2020.11.12 20:36:59
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  • 赵勇律师
    服务地区:江苏-苏州 181-1845-9832
    咨询我
    您好,可以委托律师帮您处理。
    2020.11.12 13:48:41
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  • 韩佩霞律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7187-2126
    咨询我
    您好,您这工作几个月了呀。
    2020.11.12 13:49:29
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  • 王正东律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,可以去劳动局举报单位
    2020.11.12 13:48:27
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    进单位已经多长时间了,请告知具体情况来为你分析计算。
    2020.11.12 13:52:46
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  • 李世英律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,那你目前的诉求是什么?
    2020.11.12 13:56:52
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没有劳动合同,没有五险一金
你好,申请劳动仲裁维权
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888 人咨询过
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工作一年没有签劳动合同,也没有交五险一金
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
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但没跟员工签订劳务合同和没买五险
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育
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用人单位不买五险
可与用人单位协调,必要时也可申请劳动仲裁。
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关于五险的缴纳
社保个人承担部分为工资的11%,其中养老保险费为8%、医疗保险费为2%、失业保险费为1%, 生育保险和工伤保险个人不需缴纳,只是单位缴纳。
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关于缴纳五险
要,可以办理。你也可以进入深圳张文峰律师网站具体查询,需要联系我
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劳动合同规定可以苏州范围里调岗,产假结束后?
哺乳期被调岗可以申请劳动仲裁。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用
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苏州产假多少天
法律分析:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律依据:《中华
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解除劳动合同的经济补偿金,到底可以不可以超过12个月
法律对于解除劳动合同后经济补偿金最多几个月并没有明确规定,需要根据具体情况分析。协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解
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企业现在要裁员,只想赔偿一个月,请问我该怎么办
企业员工裁员要赔偿员工损失,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法
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