厂里工作七年没签合同与社保可以要求赔偿吗

更新时间：2020-11-18 08:57:14

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

咨询我

你好，申请劳动仲裁要求赔偿

2020.11.11 21:24:30

点赞
涂田军律师
服务地区：浙江-杭州 152-6714-4050

咨询我

你好。具体情况说明一下，

2020.11.12 08:35:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1842176 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

目前你愿意继续在厂里上班吗

2020.11.12 07:56:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1224027 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 2.若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 3.若是您个人主动要求离职的，没有赔偿金； 4.没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。 5.若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。

2020.11.13 12:09:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助204153 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。

2020.11.16 07:21:25

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助115925 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

未签订劳动合同会有如下后果：
　　用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。
　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

2020.11.18 08:57:14

点赞
郑斐戈律师
服务地区：浙江-杭州

你好，可以主张相应补偿金

2020.11.12 09:55:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。