与劳动合同签订的不符合，改如何维权？

更新时间：2020-11-17 04:43:27

问题描述：

今天正常上班时，老板出书面通知将员工工资调整成了有责底薪，与劳动合同签订的不符合，改如何维权？

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根据规定，用人单位在用工后未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，或在应当订立无固定期限劳动合同的情况下拒绝签订，均需向劳动者支付每月二倍的工资。具体规定如下：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.11.13 15:33:46

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讨薪的方法：
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。

2020.11.16 02:28:30

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在合同履行期间，未经合同双方协商一致，不能变更合同的约定。既然在与用人单位签订劳动合同时，已经对劳动报酬通过电子邮件的方式进行了约定，用人单位单方不能改变工资的标准。否则构成违约。违反劳动合同的，你朋友可以向劳动行政管理部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

2020.11.17 04:43:27

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张梅律师
服务地区：广东-深圳

你好，具体情况是怎样的？可以来进一步详谈

2020.11.11 17:51:49

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程倩倩律师
服务地区：广东-深圳

您好，您之前的合同是怎么签订的，几年

2020.11.11 19:16:47

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以不同意。老板不能随意改变合同

2020.11.12 13:46:32

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