公司给盖了实习章盖了实习章之后可以离职吗这样算违法吗

更新时间：2020-11-13 01:53:14

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实习生实习了1个月后公司给盖了实习章盖了实习章之后可以离职吗这样算违法吗

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您好，实习期满就可以离开，实习不是劳动合同行为。

2020.11.11 17:57:06

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实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。

辞职和离职的流程是：

1. 员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2. 按照离职手续表办理相关手续：
- 离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
- 由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
- 财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，包括所借款项和出差报销，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
- 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
- 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。如需要转移公积金，则由人事行政部根据提供的新账户进行转移；如需取出，则由员工自行办理。
- 人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
- 人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2020.11.11 18:24:09

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不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职。经济补偿金计算如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体支付标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020.11.13 00:48:36

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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

2020.11.13 01:53:14

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