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哺乳期内,不给编制。离职的话有权要求公司补偿金吗?离职后生育津贴怎么拿到手?补偿金法律范围规定多少?
更新时间:2020-11-15 14:37:44
问题描述:
哺乳期内,还有一个月复工,但是公司部门已经在河北省没有编制了,复工后让转成
代理
,相当于自己做公司的代理商,不拿工资,没有保险,不给编制。要是不转,公司就让离职,离职的话有权要求公司补偿金吗?离职后生育津贴怎么拿到手?补偿金法律范围规定多少?
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生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假增加15~30天; (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天; 2、生育医疗费; 3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%); 4、一次性补贴(300元)。
2020.11.11 23:50:45
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动
合同
,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2020.11.12 19:18:05
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根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。
2020.11.15 14:37:44
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