下班前工作时砸到脚趾算工伤吗？该怎么赔偿？

更新时间：2020-11-12 01:01:25

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胡志会律师
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你好，属于工伤，尽快申请工伤认定，然后按照工伤待遇赔偿。

2020.11.10 14:53:08

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根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2020.11.09 08:18:18

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**职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付**。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要的护理由所在单位负责。此外，劳动者有权申请劳动争议仲裁，如对裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方需在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，而仲裁裁决通常应在收到申请后的60日内作出。若对仲裁裁决无异议，当事人必须履行。

2020.11.09 09:47:06

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您好，享受以下待遇： 1、保留与单位的劳动关系，非经劳动者同意，单位不能解除劳动关系 2、一次性伤残补助金赔偿标准为14个月的本人工资； 3、如果劳动者提出解除劳动关系，可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为25个月的上一年度社平工资 4、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 5、医药费，护理费，交通费等等可以一并主张。

2020.11.09 15:00:18

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因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2020.11.12 01:01:25

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