去公司上班2个月但是合同一直没有给我试用期一个月

更新时间：2020-11-14 08:29:35

问题描述：

去公司上班2个月但是合同一直没有给我然后今天告诉我补偿我3天工资试用期没过...因当时记得签一年合同试用期一个月但是他今天告诉我2个月合同签的一年零一天请问合法吗

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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020.11.08 18:44:53

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吴中律师
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您好按照上班时间进行处理赔偿即可

2020.11.07 23:04:18

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**劳动合同试用期的相关规定**

1. 劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。如果约定试用期，其期限根据劳动合同期限的不同而有所规定：
- 劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；
- 满6个月的，应约定试用期，满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；
- 满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；
- 满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。

2. 劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就是说，不存在违约责任。这意味着，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期时，在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工或员工提出辞职，都可能被视为违约。在这种情况下：
- 单位违约的，需要对劳动者予以经济补偿；
- 员工违约的，需要向单位交纳违约金。

2020.11.09 11:23:25

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1. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 特殊情况下的试用期：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期的法律地位：
- 试用期包含在劳动合同期限内。
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.11.12 12:41:12

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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

2020.11.14 08:29:35

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王意律师
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您好，当时签的合同现在还在您手里吗？

2020.11.08 08:31:41

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胡文友律师
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你好，符合劳动合同法的规定

2020.11.08 21:14:53

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