就是学校带出来都是中专上班没对口实习每天十一个小时工作干不下去了学校有权说实习不通过不给毕业证嘛

更新时间：2020-11-14 09:03:09

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您好。实习生属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此不存在离职问题，属于实习生离职。但其离职可参考相关法律规定。一般情况下，员工离职需提前一个月书面通知用人单位。处于试用期内的员工如需离职，仅需提前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，您已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留您。由于没有与单位签订劳动合同，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式解决，只能向人民法院提起诉讼。但您也可以尝试向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看是否有其他解决途径。如有疑问，可与本所联系。

2020.11.08 17:25:56

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实习生能否签订劳动合同及其主体资格问题，主要分为以下两种情况：

1. 实习人员与单位建立劳动关系的情况。根据法律法规的要求，在单位通过实践进行一定的专业训练，如《律师执业证管理办法》规定，申请领取律师执业证的人员需连续实习一年。这种实习旨在增强从事专业工作的熟练度，以便将来能够独立从事相关工作。

2. 实习人员出于教学需要进行社会实践的情况，如大学生的毕业实习。这种实习的特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因实习人员与其他机构有关系而无法建立劳动关系。例如，大学生的毕业实习中，由于与学校存在高等教育关系，档案等个人履历文件也放在学校，单位无法与其建立劳动关系。这种实习的目的在于接触社会，实践理论知识，而非专业训练。同时，实习生在校期间通常每学期都会进行实习，并不能确定毕业后是否在被实习单位工作。如果每次实习都签订劳动合同，可能会引发一系列实践中的难题，如多份劳动合同的签订、社会保险的多次缴纳以及劳动合同的解除等。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2020.11.10 02:36:23

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1、签订合同是学生的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。
2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2020.11.14 09:03:09

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