离职不放人,不结工资。

更新时间:2020-11-11 14:29:59
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离职不放人,不结工资。
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  • 张艳律师
    服务地区:天津-天津 155-2210-7281
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    D您好,在单位工作了多长时间
    2020.11.07 08:57:44
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  • 陈凤律师
    服务地区:天津-天津 155-0225-2506
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    申请劳动仲裁要求支付工资
    2020.11.07 16:47:08
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助597672 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    依据《工资支付暂行条例》的第七条,规定如下:

    1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    2. 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
    3. 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2020.11.09 19:41:35
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助959690 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    用人单位无故辞退员工,并不发工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
    如何申请劳动仲裁:
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
    2020.11.10 22:09:32
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1313866 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    应扣除双休日。
    当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
    1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
    2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数
    2020.11.11 14:29:59
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  • 天津简阳律师
    服务地区:天津-天津
    5,你好,请你说明具体情况。
    2020.11.10 14:26:57
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1,应该按照天数计算工资。
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