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今天签劳动合同，迟到一小时按旷工处理，扣除两周基本工资，这是合法的吗？
更新时间：2020-12-23 09:40:09
问题描述：
刚来到一个新公司，今天签劳动
合同
，最后一条写的，迟到一小时按旷工处理，扣除两周基本工资，这是合法的吗？
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉
195-2297-5905
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你好，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的
2020.11.08 21:34:54
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杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉
136-2861-8395
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您好，请问这是不合法的，1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
2020.11.06 20:09:47
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杨谦律师
服务地区：湖北-武汉
158-2759-2839
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您好，这种情况是不合理的。建议您基于这一条款再好好协商。
2020.11.06 23:22:07
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任萌律师
服务地区：湖北-武汉
189-0863-2235
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这种条款是不合法的，旷工也只能扣除旷工那天的工资。
2020.11.06 13:03:38
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桂传民律师
服务地区：湖北-武汉
182-7141-0139
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只要不违反我国强制法，都是不违法的
2020.11.06 15:24:23
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石佳佳律师
服务地区：湖北-武汉
185-0274-7533
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你好，你可以向劳动监察投诉。
2020.12.23 09:40:09
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许静律师
服务地区：湖北-武汉
可以跟用人单位协商，修改该条款。如果拒绝修改，以后真的出现劳动合同中约定的事项，被扣两周工资，可以向劳动监察部门投诉的。
2020.11.06 10:50:28
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占静律师
服务地区：湖北-武汉
这是不合理的扣除工资，是违法的，这样的条款一般是不适用的。
2020.11.06 11:58:43
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摘星团律师
服务地区：湖北-武汉
你好，这是合法的，这是公司基本的规章制度
2020.11.06 15:58:19
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